CEO for et britisk firma bliver viral, efter at han har delt de 5 sætninger, han er træt af at høre fra sine ansatte, og det er svært ikke at være enig med ham.
+ Adele tilbageviser homofobisk kommentar under show i Las Vegas: “Er du dum?”
Rob Dance, CEO for et teknologikonsulentfirma i Storbritannien, er for nylig blevet viral med et opslag på Instagram, hvor han opregner de 5 sætninger, han er træt af at høre fra sine ansatte.
Du kan finde hans idé krænkende, men faktisk viste Dances ‘spøg’, at ligesom ansatte klager over deres chefer, er det modsatte også sandt. Og ligesom ansatte ofte klager berettiget, har arbejdsgivere også ofte ret i deres klager.
I opslaget vises Dance med en whiteboard med de sætninger, han ikke længere kan høre fra sine ansatte:
Kan jeg gå tidligere i dag?
Jeg kommer lidt senere i morgen.
Min søn er syg, kan jeg gå hurtigt?
Jeg har en lægetid i morgen, er det okay?
Jeg vender tilbage senere efter frokost, jeg har nogle ting at ordne.
“Det bekymrer mig ikke,” skrev han til sidst på sin liste.
Netbrugere, der kun læste denne del af opslaget, troede, at Dance må være en ekstremt streng og hjerteløs chef. Men de, der lagde mærke til resten af det, der var skrevet på hans whiteboard, forstod, at det han egentlig mente, var at forholdet mellem chef og ansatte bør ændre sig i dag, hvor mange arbejder hjemmefra.
“Jeg ansatte dig til at udføre en opgave, og JEG STOLER fuldt ud på, at du gør det. Jeg har ikke brug for, at du redegør for hver time. Tiderne har ændret sig, og arbejdsmiljøet er anderledes nu,” skrev han.
Dance, der ofte poster på Twitter om ledelse og personlig vækst, mener, at virksomheder ikke bør behandle deres ansatte som børn: “Det vigtigste er, at alle er glade, og at arbejdet bliver gjort. Mit råd til virksomheder: Behandle dine ansatte som voksne. Det er det, det er den store hemmelighed.” “Giv dem autonomi, respektér at de har liv uden for arbejdet.”
Dem, der læste hele opslaget, var enige og roste CEOens holdning; “Vi har brug for flere arbejdsgivere, der udvikler denne tankegang. Desværre ansætter mange arbejdsgivere folk uden at gøre det hårde arbejde med at sætte forventninger. Dårlig ledelse fører til dårlig præstation fra medarbejderne,” kommenterede en netbruger.
“Jeg var klar til at kommentere, hvor ufølsomt dette opslag var, indtil jeg læste det hele. Jeg er helt enig i dit synspunkt,” sagde en anden.
Dette indhold blev skabt med hjælp fra AI.
